合同到期不續(xù)簽補償金怎么算
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工作滿1年支付1個月的工資作為賠償。員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司拒絕的，那員工每工作滿1年支付2個月的工資作為賠償。續(xù)簽無固定期限的勞動合同要滿足以下條件：1、在職超過10年或不到10年退休；2、初次實施勞動合同制；3、重新制定勞動合同；3、一年內沒有和公司簽勞動合同。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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合同到期不續(xù)簽怎么補償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.03.26 177 -
合同到期不續(xù)簽補償用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才
2021.02.14 299 -
合同到期后公司不續(xù)簽補償怎么算合同到期后公司不續(xù)簽則補償如下： 1、向員工賠償，賠償金額為工作滿一年支付一個月的工資； 2、員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償； 3、員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相
2023.06.12 7,011
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勞動合同到期不續(xù)簽補償金怎么算
單位不與你續(xù)訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-01-29 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，補償金怎么算
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權利。公司不續(xù)簽，支付經濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 補償金怎么算?
1、如果公司提出不和你續(xù)約，跟你協(xié)商解除勞動合同，而你同意了，那么補償金就是N； 2、如果公司發(fā)現(xiàn)你有嚴重違反公司規(guī)章制度的等等你具有過錯的情形，然后單方解除勞動合同，那么補償金為0； 3、你沒有任何
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償金怎么計算
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽合同，那么按勞動合同法規(guī)定支付經濟補償。不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-03-15 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
987 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
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勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,741 2022.04.17
