工人同工同酬，是否按勞分配
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同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時，只要提供相同的勞動量，就可以獲得與技術和勞動熟練程度相同的勞動者相同的勞動報酬，而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
不對。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
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勞務派遣是否應同工同酬應當同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確
2020.10.18 412 -
什么叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。勞務派遣同工不同酬不合法。
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同工同酬是否必須要按勞分配
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同工同酬是按勞分配嗎？
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2022-03-30 15,340 -
同工同酬是按勞分配嗎
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：
2022-03-21 15,340 -
同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-24 15,340
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工程轉包合同是否合法轉包包括兩種情形，即全部轉包和肢解分包，不管是什么情形，轉包都是非法的。 工程轉包是不合法的，因此簽訂的轉包合同不會受到法律的保護。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進行分解以后，采
1,899 2022.04.15 -
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工程分包是否合法在現(xiàn)實生活中，建筑工程通過招標的方式來確定施工方，符合投標條件的投標者可參與工程投標，中標后中標人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內進行的，工程承包
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