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關(guān)于重病員工辭職單位要批準(zhǔn)的問(wèn)題

2023-01-22 17:22

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2023-01-22回復(fù)

員工辭職并不需要單位批準(zhǔn),只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間,應(yīng)該請(qǐng)假治療。如果員工辭職之后,單位是不會(huì)再為員工繳納社保,員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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張神兵律師

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員工辭職不需要單位的批準(zhǔn),但是確有一定的限制。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果員工是采用提前通知單位或者行使單方面的解除權(quán)的方式來(lái)辭職的,不需要單位批準(zhǔn)。員工一般只要提前三十日書面通知單位,就可以與單位解約,不需要單位的批準(zhǔn);或者員工在依法行使單方解除權(quán)后,也可以直接與單位解約。

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