勞動者享受最低工資標準的基本福利有哪些
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根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，限期內不改正的，責令按應補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。但建議先向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察責令限期改正。限期內不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經濟補償金。
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1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 2、取得勞動報酬的權利 3、休息休假的權利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 5、接受職業(yè)技能培訓的權利 6、享受社會保險和福利的權利 7、提請勞動爭議處理的權利 8、法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者依法享有下列基本權利：獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律規(guī)定的其他勞動權利。
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勞動者享有哪些基本權利?勞動者依法享有下列基本權利：獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律規(guī)定的其他勞動權利。
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