合同期滿后如何繼續(xù)簽訂勞動合同?
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
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勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系:勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的,則勞動者與單位形成了事實勞動關(guān)系。單位自用工之日起滿一個月后如果還沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則要每個月支付雙倍工資,最多支付11個月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動合同的,則視為與勞動者簽訂了無固定期限
2020.05.28 206 -
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2020.02.26 174 -
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2020.02.28 278
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勞動合同期滿繼續(xù)工作指勞動合同到期后,用人單位既未終止勞動合同,也未續(xù)簽訂勞動合同,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,有固定
2022-08-11 15,340 -
勞動合同期滿后要如何續(xù)簽
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2021-11-11 15,340 -
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2022-06-12 15,340 -
勞動合同順延期滿后該如何續(xù)簽合同
勞動合同順延期滿后,續(xù)簽合同需要勞動者與用人單位達(dá)成合意,然后重新簽訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的
2022-06-22 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的,無需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后,滿一年未簽訂勞動合同的,不需要向勞動者進(jìn)行賠償,只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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3,557 2022.04.17 -
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1,572 2022.04.17