企業(yè)在什么情況下可以開除員工不用補(bǔ)償金
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點(diǎn)，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個(gè)規(guī)定，如果剝奪了勞動(dòng)者的法律賦予的合法權(quán)益也是不被法律承認(rèn)的。所以，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)可以開除員工的情況是，員工在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責(zé)任的等情況。
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企業(yè)在什么情況下可以開除員工企業(yè)可以開除員工的情形具體如下： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任
2022.12.05 4,840 -
企業(yè)在什么情況下開除員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》企業(yè)開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾危?（一）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的； （
2020.01.23 127 -
企業(yè)開除員工什么情況下不用賠償員工在試用期內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的。員工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。員工有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，給公司造成了重大損害。員工同時(shí)與其他公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本公司工作任務(wù)的完成造成了嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出之后拒不改正。因?yàn)橄?/p>
2020.08.07 539
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企業(yè)在什么情況下可以開除員工不用補(bǔ)償
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-03 15,340 -
在什么情況下企業(yè)可以合法開除員工
在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工： 1、員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件； 2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、與其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正
2022-06-24 15,340 -
公司在什么情況下開除員工不用補(bǔ)償
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-18 15,340 -
什么情況下企業(yè)可以合法開除員工
在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工： 1、員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件； 2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、與其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正
2022-07-20 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
