沒簽勞動合同年限超過七年要不要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒簽勞動合同的賠償包括：超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同的，那么用人單位要從第二個月起向勞動者支付2倍的工資；如果用人單位超過一年仍然沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，那就會認(rèn)定雙方建立了無固定期限勞動合同。
-
不簽勞動合同超過一年如何賠償超過一年不簽勞動合同視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出規(guī)定，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付
2020.10.23 452 -
不簽勞動合同超過一年如何賠償一般情況下，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的時候，必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同的，那么用人單位要從第二個月起向勞動者支付2倍的工資。如果用人單位超過一年仍然沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，那就會認(rèn)定雙方
2022.06.17 1,433 -
沒簽勞動合同超過一年用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.01.14 453
-
超過一年不簽勞動合同要賠償賠償金多少
超過一年不簽勞動合同，勞動者可以向單位主張自用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同的雙倍工資，最多11個月；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同怎么賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的
2022-03-20 15,340 -
超過兩年沒簽勞動合同
1995年發(fā)布后,就沒有臨時工這稱呼了，都屬于員工,勞動者與勞動單位建立勞動關(guān)系，勞動單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，單位兩年都還未與你簽訂勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求單位與
2022-03-18 15,340 -
沒簽勞動合同超過一年
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。勞動者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時間內(nèi)提起維權(quán)申請。
2022-03-20 15,340
-
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
