工傷沒證據(jù)怎么辦？
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一、首先要申請工傷鑒定 工傷認定的申請時間為 1、發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、單位發(fā)的上崗證、工資條，打卡記錄、工服、識別卡、證人證言、錄音、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 二、其次要申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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工傷沒有證據(jù)，應(yīng)該先申請工傷認定，如果用人單位不申請工傷認定，當事人及其近親屬或工會組織須在事故發(fā)生后一年內(nèi)，向人社局提出工傷認定申請，需要準備以下材料：可以證明勞動管子的材料，比如勞動合同、工資流水、工作證、工作服等；如果證據(jù)不足，可以先申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系后，可以向人社局申請工傷認定。
職工發(fā)生工傷，可以在事故一年內(nèi)申請工傷認定。 如果有勞動合同，職工直接去當?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務(wù)。 沒有上述材料的，可以通過同事的證人證言作為證據(jù)材料。
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工傷我沒證據(jù)怎么辦如果發(fā)生工傷，又沒有證據(jù)的情況下，應(yīng)該這樣處理：首先申請工傷認定，想得到工傷賠償，申請工傷認定是必須的，如果用人單位不申請工傷認定，工傷職工要在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向人社局申請工傷認定，申請工傷認定需要以下材料： 1、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)
2020.01.18 316 -
工傷沒有證據(jù)怎么辦發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認定。如果有勞動合同，職工直接去當?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務(wù)。
2020.12.09 313 -
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工傷沒證據(jù)怎么辦？
起訴單位要求工傷賠償。但是工傷程序繁瑣。1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-04-06 15,340 -
工傷沒有證據(jù)怎么辦?
1、既是在A公司工作，應(yīng)當能找出證據(jù)證明你在那工作證據(jù)。 2、A未申請工作認定，你可在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。 3、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、
2022-02-16 15,340 -
工傷沒有證據(jù)怎么辦
1，你可以找單位協(xié)商，單位有義務(wù)配合 2，鑒定后，輕傷以上就涉嫌刑事犯罪，輕傷一下只需要負民事賠償責(zé)任 3，沒有出示錄像，不違反法律規(guī)定 4，你可以要求對方支付醫(yī)療費，誤工費，營養(yǎng)費，護理費等，如果構(gòu)
2022-01-13 15,340 -
工傷沒有證據(jù)怎么辦？
工傷不以職工過錯為要件，屬于工傷，但是需要先申請工傷認定。 工傷不以職工過錯為要件，屬于無過錯賠償。先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動
2022-02-17 15,340
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家暴沒有證據(jù)怎么辦如果遭受家庭暴力，受害方一定要想辦法搜集證據(jù)，在實踐中，有很多家暴的受害者就是因為找不到證據(jù)而無法充分地維護自己的合法權(quán)益。能夠證明家庭暴力的事實存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種：1、直接證據(jù)包括：出警記錄、告誡書、受傷部位的照片、就醫(yī)
1,623 2022.04.17 -
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口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當事人也會與對方進行交涉。例如：
3,063 2022.05.11 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,634 2022.04.17
