沒有簽勞動合同怎么證明與工作關系
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證明你與單位之間存在勞動關系。下列幾種情形只要有一項能證明的話即可認定勞動關系的存在。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如果能證明勞動關系存在，可以要求單位支付五個月的雙倍工資，一個月的經(jīng)濟補償金，購買社保以及支付最后一個月的工資。先與單位協(xié)商，協(xié)商不成向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。
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在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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沒有簽合同勞動關系怎么證明證明用人單位和勞動者存在事實勞動關系依據(jù)：工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫用人單位招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.09.18 183 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關系沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務人員的簽名的工資條等。可以證明職務身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。企業(yè)招聘記錄包括勞動者填寫的用人單位招
2022.06.17 1,108 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關系沒簽勞動合同的，就可以依法收集以下材料來證明存在勞動關系：工資條；單位的社保繳費記錄；考勤記錄；勞動者填寫的單位的招聘登記表；以及其他勞動者提供的證言等。
2022.08.11 267
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沒簽勞動合同證明工作關系
沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關系？勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同的怎樣證明工作關系
沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關系？勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你
2022-04-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么寫證明工作關系
沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關系？勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同能否證明工作關系
沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關系？勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你
2022-05-02 15,340
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沒有書面合同怎么證明有合同關系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
