試用期沒過被辭退有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
你與用人單位簽訂勞動合同的試用期違反法律規(guī)定，一年以上三年以下的勞動合同的試用期不能超過兩個月，超過兩個月的無效，因此，用人單位解除勞動合同你可以得到一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，超過試用期的工資應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正后的待遇支付，如果用人單位沒有提前通知你接觸勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資，如果違法解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，可以來電。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者試用期滿被辭退的，給予經(jīng)濟(jì)補償。工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。用人單位有法律依據(jù)依法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月的工資。未提前一個月通知員工的，應(yīng)支付一個月的工資作為替代通知。
-
試用期過了被辭退有補償嗎過了試用期被辭退是否有補償應(yīng)該分情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2020.01.12 210 -
試用期已過被辭退有補償嗎試用期過了勞動者被辭退是有補償?shù)?。根?jù)我國勞動法規(guī)定，在試用期過了之后被辭退，公司是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。其補償是根據(jù)勞動的工作時間來決定的。工作不滿半年的，需要支付半個月的工資作為補償；每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補償；六個月以
2020.11.30 672 -
試用期被辭退有沒有補償按照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多余的補償金。但如果勞動者符合我國勞動法第四十六條規(guī)定的法定情形而解除勞動合同的，用人單位就應(yīng)該根據(jù)本條款向試用期員工支付一定的賠償金。即用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，
2022.04.12 5,341
-
沒過試用期被辭退有補償嗎
在試用期，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位是可以辭退勞動者的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模唧w條款如下：第三十九條勞動者有
2022-03-22 15,340 -
試用期過了被辭退有補償嗎
1、勞動合同法關(guān)系試用期有明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-01-08 15,340 -
過了試用期被辭退有補償嗎
1、如果單位在合同中約定試用期為七天，在員工過了試用期之后，單位無理由辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。2、如果員工還在試用期內(nèi)，單位以員工不符合錄用條件為理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補
2022-03-09 15,340 -
試用期沒過被辭退補償多少
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-03-23 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,398 2022.05.11
