如何處理員工主動離職工資問題
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如果員工離職的時(shí)候已經(jīng)做好了相關(guān)財(cái)務(wù)交接，并且無存在相關(guān)欺詐、隱瞞轉(zhuǎn)移等不法事項(xiàng)，后續(xù)的財(cái)務(wù)與員工沒有關(guān)系，不涉及刑事犯罪問題。如果存在不法事項(xiàng)，可以追究其法律責(zé)任。
一般單位都會要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
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如何處理員工貪錢問題貪污數(shù)額較小的，如幾百元或上千元的，可以責(zé)令限期歸還，內(nèi)部檢討，內(nèi)部通報(bào)，單位領(lǐng)導(dǎo)要對行為人進(jìn)行嚴(yán)肅約談等，可不作紀(jì)律處分。貪污數(shù)額不足三萬元的，由單位紀(jì)檢部門進(jìn)行初核，立案調(diào)查，報(bào)上級紀(jì)檢、監(jiān)察部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2020.10.25 525 -
關(guān)于主動要求員工離職的問題公司要求員工主動離職，就是勸退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司就是在以一種脅迫的方法讓員工離職，然后表面上還要做出來是員工主動離職的。離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強(qiáng)迫離職可以索要補(bǔ)償金。
2020.06.10 548 -
工傷認(rèn)定前職工工資問題應(yīng)該如何處理？工傷認(rèn)定前工資問題處理：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。
2020.06.13 306
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如何解決員工主動離職工資問題
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 《勞動合同法》中有明確規(guī)定，員工離職時(shí)辦理完所有的離職交接手續(xù)后，公司應(yīng)在手續(xù)辦理完畢當(dāng)日給員工核發(fā)所有工資。 同時(shí)，《勞動合同法》還規(guī)定，勞
2022-04-21 15,340 -
員工主動離職工資結(jié)算問題
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-04 15,340 -
員工主動離職如何發(fā)工資
屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。勞動者向公司申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與公司協(xié)商一致解除合同，公司有權(quán)拒絕。公司拒絕勞動者離職的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九
2022-04-12 15,340 -
員工主動離職公司如何處理
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與
2022-08-01 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15
