公司機構(gòu)罰款是否違法？
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1、任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。 2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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公司胡亂罰款是違法的。勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，這種剝奪無論是形式上還是實質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。
公司隨意罰款的行為是違法的。當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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公司主管罰款是否違法不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。
2020.12.07 216 -
公司罰款是否合法公司罰款不合法。在我國可以行使罰款權(quán)利的主體只能是法律、法規(guī)委托的行政機關(guān)、司法機關(guān)等受授權(quán)的主體，用人單位顯然不屬于這個范圍之內(nèi)，因此用人單位是沒有這個權(quán)利的，如果其對員工進行罰款則是不合法的行為。
2020.06.26 225 -
公司胡亂罰款是否違反勞動法是違反勞動法的。勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，這
2020.07.06 795
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公司罰款機構(gòu)合法嗎？
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以
2022-07-15 15,340 -
公司罰款員工是否違法
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-17 15,340 -
公司罰款員工是否違法？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-10 15,340 -
公司對員工罰款是否違法
公司對員工罰款違法，無論公司在自行制定的規(guī)章制度還是與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定了罰款事宜，都是違法的。 1982年4月10日國務(wù)院國發(fā)[1982]59號《發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警
2022-03-27 15,340
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01:09
公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,671 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11
