員工解除勞動合同多少錢裁員工資怎么算
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
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用人單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于六個月以上不滿一年的，那么就按照按一年計算；如果是不滿六個月的，那么就支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提前解除勞動合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動合同。
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員工勞動合同怎么解除？職工解除勞動合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動合同；三是提前30天通知單位解除勞動合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動合同解除的程序，也是勞動合同解除的條件。
2020.09.06 225 -
員工怎么解除勞動合同員工解除勞動合同的，有4種方法。分別是：1、用人單位可以和勞動者約定解除勞動合同；2、勞動者可以單方解除勞動合同；3、用人單位可以單方解除勞動合同；4、經(jīng)濟性裁員。勞動者需要提前三十天，通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022.04.16 849 -
員工解除勞動合同補償怎么算？員工解除勞動合同補償依據(jù)員工在單位工作年限和員工的工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按一個月支付，不滿6個月按半個月支付。員工主動解除勞動合同，用人單位無需補償。
2020.12.19 117
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員工被解除勞動合同的工資怎么算
1.低于當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY是可以的2.不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY3.如果你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而低于社會平均工資，則按照你的離職前12個月平均工資計算4.如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則直接按照最低工資標
2022-10-05 15,340 -
員工被解除勞動合同后工資應(yīng)怎么算
經(jīng)濟補償金有明確規(guī)定是按照員工本人解除前十二個月平均工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準即可。只有工資過高的情況，要求經(jīng)濟補償金標準不高于社平工資三倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-10-05 15,340 -
員工依法解除勞動合同工資怎么結(jié)算
在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以
2022-02-07 15,340 -
員工解除勞動合同的工資基數(shù)怎么算
1.低于當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY是可以的2.不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY3.如果你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而低于社會平均工資，則按照你的離職前12個月平均工資計算4.如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則直接按照最低工資標
2022-10-05 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,052 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,149 2022.06.22
