沒有簽勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎
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是的。建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。
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未簽勞動(dòng)合同不是一定會(huì)有雙倍工資。如果用人單位與勞動(dòng)者是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)還未簽的，只要及時(shí)訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個(gè)月的，就需要支付雙倍工資。
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資合法嗎沒簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有必要對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行
2022.04.16 636 -
沒有勞動(dòng)合同雙倍工資未簽署勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，但只限于固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)從未簽署合同之后的第二個(gè)月起算，一直到一年滿的11個(gè)月期間，可以計(jì)算雙倍工資。
2020.02.29 289 -
沒簽勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201
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沒有簽勞動(dòng)合同能工資雙倍嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
勞動(dòng)法之所以有未簽合同要付雙倍工資的規(guī)定，就是督促用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。既然你后來簽訂了勞動(dòng)合同，就不用支付雙倍工資了。我認(rèn)為要從法理去理解。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
沒簽合同時(shí)期，要補(bǔ)償雙倍工資，以前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)，但不低于當(dāng)?shù)刈畹退?。不?2月的，以實(shí)際月的平均工資。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽的。 保險(xiǎn)可以申請(qǐng)補(bǔ)交的。后來已經(jīng)簽了合同的時(shí)間，不能要求那段時(shí)間雙倍
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-01-09 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,427 2022.04.17
