以勞動合同解除需要提供假文憑嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。有關(guān)專家認為，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應當如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導致勞動合同無效，并由責任方承擔相應的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學歷和經(jīng)歷進行核實的義務。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
-
解除勞動合同需要提供離職證明嗎解除勞動合同的證明是離職證明。離職證明一般包括解約證明，以及用人單位與勞動者終止勞動合同的證明。單位在與勞動者解約或者終止勞動合同時就需要出具該證明。
2020.09.30 270 -
勞動者和公司解除勞動合同需要提供原件嗎勞動者在解除勞動合同時不需要出具勞動合同的原件。通過以下方法勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者立即解約；
2020.04.12 168 -
勞動者提供虛假資料單位可以解除勞動合同嗎勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.03.20 178
-
提供虛假文憑的勞動合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同需要提供勞動合同原件嗎
一、不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回 二、法律依據(jù)： 中華人民共和國勞動合同法 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者
2023-06-05 15,340 -
勞動合同解除需要提供勞動合同原件嗎？
不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回
2023-02-08 15,340 -
勞動合同解除需要提供勞動合同理由嗎
判定用人單位解除勞動合同的合法與否，實際上就是對用人單位的解除通知進行合法性審查，而審查范圍不應覆蓋解除通知之外的其他理由。也就是說，即使依據(jù)用人單位補充或者變更的理由，可以認定用人單位解除的合法性，
2022-12-16 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,333 2023.01.04
