新勞動法辭退員工補償規(guī)定是什么
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一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。離職時都會有一比補償的資金，但是有些單位會出現有各種理由拒絕支付補償，所以作為一個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1在試用期內被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4被依法追究了刑事責任的。三、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。四、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定勞動者主動解除勞動合同的情況下，也可向用人單位要求支付補償。1、簽訂勞動合同后，該單位卻沒有按照照勞動合同的約定，提供勞動保護或者勞動條件。2、出現拖欠工資或者未及時足額支付勞動報酬的;3、社會保險費常由單位出面統(tǒng)一繳納，但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險費的，這是不合法的行為。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的比如，加班不給加班費、要獎金就不休假等。5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，比如不顧勞動者人身安全強行指揮作業(yè)等。五、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
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解除勞動合同賠償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
請依據具體情況判斷是適用經濟補償金核算還是適用賠償金核算。經濟補償：依據實際工作年限，工作一年賠償一個月，工作不滿半年依據半年核算，月工資是指勞動者上年度十二個月平均工資。賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司辭退員工，新勞動法規(guī)定是怎樣補償的國家相關法律規(guī)定辭退沒有過錯的員工若沒有提前一個月告知就需要支付補償，此外若單位需要裁員、單位與勞動者協商解除勞動關系等情形，單位也需要支付一定金額的賠償金給被辭退的職員。
2020.03.01 135 -
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準用人單位和勞動者協商解除勞動合同的話，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動
2020.06.29 320 -
勞動法辭退員工規(guī)定是什么勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責任的。
2020.11.28 222
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新勞動法辭退員工補償規(guī)定
《勞動法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行，每年向工人支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月薪是指勞動者在勞動合
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
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