單位無固定期限勞動合同應該如何續(xù)簽呢
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。這一規(guī)定的關(guān)鍵在于雙方都有續(xù)簽勞動合同的意向。 如果用人單位應當訂立而不訂立無固定期限勞動合同，則按照《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定辦理。即“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
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連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應當訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
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單位無固定期限勞動合同應如何解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
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無固定期限勞動合同，單位應該和勞動者簽合同嗎？
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-05-07 15,340 -
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2022-04-17 15,340
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