勞動者主張勞動合同無效是否就不能起訴
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對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同并不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確認為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。有些勞動合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。
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主張勞動合同無效的參考依據是() () ()主張勞動合同無效的參考依據：《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違
2020.08.18 154 -
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在加班費的主張上，勞動者是否只能消極主張依據《勞動法》的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要
2020.01.18 144
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勞動合同無效的法定情形有哪些，勞動合同無效后勞動者能否主張權利
（一）勞動合同無效的法定情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2022-02-13 15,340 -
勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，還能否主張報酬
勞動合同被確定無效后，勞動者已付出勞動的，仍能主張報酬。根據法律規(guī)定，只有勞動者已經付出了勞動，即使勞動合同被確認無效也不影響勞動者主張報酬的權利，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報
2022-03-15 15,340 -
勞動合同無效勞動者向單位主張勞動報酬的條款是否有效，該怎么辦？
如果用人單位與勞動者所訂立的勞動合同被確認無效時，勞動者首先需要確認該勞動合同是部分無效還是勞動合同無效。 如果勞動合同只是部分無效時，那么勞動合同的部分條款無效，其他條款依舊有效力。也就是說勞動合同
2022-03-05 15,340 -
勞動仲裁是否就能主張社保？
不能，由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標準購買社保等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
2022-05-30 15,340
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合同無效能否主張違約責任合同無效之后，當事人并不能夠主張違約責任。但是需要注意，根據我國民法典第一百五十七條的規(guī)定，當事人可以要求對方承擔以下的責任： 1、如果對方已經取得了當事人的財產，當事人可以要求對方返還因此取得的財產； 2、如果沒有辦法返還、或者返還財產也
1,008 2022.05.27 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
