解散勞動合同的員工能否要求公司賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008年 1月1日起每年補償 1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
如果公司是依法單方面解除勞動合同的，即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。
-
公司解散怎么賠償員工勞動合同法公司解散時終止勞動合同的，一般不需要賠償員工，但要補償員工。員工在公司的工作時間每滿一年的，公司需要補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，公司需要補償員工半個月的工資。
2022.08.11 209 -
公司突然解散員工能要求賠償嗎公司突然解散員工能要求賠償?shù)?。且一般需要根?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資，按照其在本單位的勞動時間計算。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.30 185 -
公司突然解散員工能要求賠償嗎？公司突然解散的，員工是能要求一定經(jīng)濟補償?shù)摹Ｐ枰鶕?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資，按照其在本單位的勞動時間計算。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.05.17 151
-
公司解散員工能否要求賠償？
應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下
2022-04-06 15,340 -
公司解散員工能否要求賠償
根據(jù)勞動合同法第四十四條第五項，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。根據(jù)第四十六。四十七條，可以獲得經(jīng)濟補償。如果是以上情況，不是用人單位違法解除勞動合同，
2022-03-19 15,340 -
公司公司解散員工能否要求賠償
應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下
2022-04-18 15,340 -
解散公司解散員工能要求賠償嗎
應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列
2022-05-09 15,340
-
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
