您可以在保存好相關(guān)能證明你工作經(jīng)歷的材料（如工資單、考勤記錄、工作筆記等）的前提下向您工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)與此單位之間的勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求單位全額支付自你受雇期但未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及未按時(shí)支付的工資及獎(jiǎng)金及相應(yīng)補(bǔ)償金。 首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此即使您至今未與單位簽訂勞動(dòng)合同，您實(shí)際與單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，受法律的保護(hù)。其次，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。因此，你可以要求你公司支付你一年內(nèi)的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會(huì)保險(xiǎn)金。再次，依據(jù)第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。因此，您可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁決用人單位支付未及時(shí)支付工資及獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您所要做的是：第一，保存好現(xiàn)有能證明您在該用人單位工作的所有相關(guān)材料，如前所述如工資單、考勤記錄、工作筆記等；勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛收費(fèi)不貴。