公司停薪留職沒有解除勞動合同該怎么辦
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用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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需要辦理離職手續(xù)，根據(jù)《中華人們共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同之后需要辦理離職手續(xù)。
因勞動者停薪留職違約致勞動關(guān)系解除的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違約解除造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
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停工留薪期可以解除勞動合同么停工留薪期內(nèi)勞動者是能解除勞動合同的。勞動者可以采取協(xié)商一致或者提前三十日書面通知其所在的單位等方式來與單位解約；但單位一般不能與勞動者解約，除非勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為。
2020.04.13 232 -
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公司解除勞動合同, 勞動合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 335
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工傷后沒有解除勞動合同公司要求停工留薪怎么辦
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-22 15,340 -
公司不簽勞動合同停薪留職被開除了怎么辦
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因?yàn)閯趧诱叩脑蛟斐傻耐９さ闹辽傧碛谢竟べY，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動
2022-04-14 15,340 -
停薪留職勞動合同解除違法嗎
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，依法違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)支付工人補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人工資年限計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，
2021-10-24 15,340 -
停薪留職人員能否解除勞動合同
根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;
2022-03-12 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
