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勞動合同法未成年人不簽訂是否有法律效力

2023-04-05 16:52

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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

未成年人簽訂合同的具有法律效力。需滿足條件:十六歲以上不滿十八歲的公民,自己的勞動收入為主的,未成年人有權(quán)訂立合同,并不違法,只要其沒有效力缺陷就有效;八歲以上的未成年人,是限制民事行為能力的人,可以簽訂合同,如作為受贈人簽訂贈與合同,追認(rèn)后有效,拒絕追認(rèn)的則無效;未滿八歲的未成年人,無民事行為能力人,只能由其法定代理人代表。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲,(未成年勞動者)且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。

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