勞動合同法第82條規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動
對內容有疑問，可立即反饋反饋
“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應當在用工之日起一個月內按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但由于勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應歸責到用人單位。
該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎上認定用人單位應否向勞動者承擔支付二倍工資的義務。
-
勞動合同法第82規(guī)定是怎樣的勞動合同法第82條的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起超過一個月未與員工訂立書面的勞動合同，或者違反規(guī)定不與員工訂立無固定期限的勞動合同的，要向員工支付雙倍工資。
2020.11.25 715 -
-
勞動合同法82條內容是什么《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定內容：用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工
2020.08.16 744
-
第82條勞動合同法第82條規(guī)定
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法第82條規(guī)定是什么
勞動合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。 如果是勞動者
2022-03-19 15,340 -
《勞動合同法》第82條規(guī)定的是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條用人單位依
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法第82條規(guī)定的是什么
直接看《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2022-01-24 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
