hr在入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同要賠多少錢?
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其一,若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不符合。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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入職一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎
勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。
2020.05.07 207 -
入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,怎么辦
不合法。按照相關(guān)法律規(guī)定,單位應(yīng)該在同員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.04.08 547 -
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入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同
不要寫。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,你們可以要求用人單位支付雙倍工資的。這種情況下,你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-29 15,340 -
入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同
年終獎(jiǎng)方面,要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng),但你要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放,因此,你只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同、誠(chéng)實(shí)合同
其一,若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其三,若用人單位無故辭退
2022-02-20 15,340 -
入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,
2022-03-19 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
01:17
現(xiàn)在廣州社保要交多少錢一個(gè)月多少錢2021年廣州市社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),在職月交494元,靈活月交1435元。根據(jù)廣州市人社局官網(wǎng)發(fā)布數(shù)據(jù),2021年廣東省全省口徑職工平均工資為7647元;那么根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù),上下限是平均工資的60%和300%。社保繳費(fèi)基數(shù)上限:7647乘以30
21,153 2022.04.17 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,未滿六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但
8,065 2022.04.17