醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定
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員工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期與醫(yī)療期待遇與員工實(shí)際工齡以及在公司服務(wù)的年限有直接的關(guān)系，總的來(lái)說(shuō)就是工齡及服務(wù)年限越長(zhǎng)可享受的醫(yī)療期越長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。醫(yī)療期待遇也一樣，基本上是按基本工資的50%左右發(fā)放的，具體需參照所享受的醫(yī)療期長(zhǎng)短。 具體可參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》并結(jié)合當(dāng)?shù)卣吡私庾陨硐鄬?duì)應(yīng)的情況。
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全國(guó)各地的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致，一般醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，法律中并無(wú)具體規(guī)定，但用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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工傷醫(yī)療期工資規(guī)定工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當(dāng)事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果當(dāng)事人傷情嚴(yán)重或情況特殊，需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022.04.13 2,308 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來(lái)決定。用人單位可以給予員工3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因?yàn)榛疾。蛘叻且蚬へ?fù)傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的
2022.04.12 8,948 -
工傷醫(yī)療期間工資規(guī)定職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果在該期間生
2022.04.13 866
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醫(yī)療期工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少醫(yī)療期工資支付規(guī)
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約
2022-04-26 15,340 -
醫(yī)療期工資規(guī)定
,根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)
2022-03-27 15,340 -
醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資怎么發(fā)
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-19 15,340 -
醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-17 15,340
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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同，及國(guó)家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、如果存在勞動(dòng)糾紛的，那么需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服
2,202 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,104 2021.03.24 -
01:13
酒駕標(biāo)準(zhǔn)處罰規(guī)定最新酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定，是我國(guó)道路交通安全法第九十一條的規(guī)定。根據(jù)道路交通安全法第91條，被認(rèn)定為酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的行為人，需要繳納1000元以上，2000元以下的行政罰款。同時(shí)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)會(huì)處以，暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的行政處罰。
3,888 2021.03.11
