上海醫(yī)療期工資規(guī)定
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工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當(dāng)事人因工傷事故需要停工留薪的，原工資福利待遇不變，用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月，傷殘等級評定后，享受規(guī)定的傷殘待遇，若停工留薪期滿后仍需治療，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但是不超過12個月。
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醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全國各地的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致，一般醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連
2020.10.08 535 -
醫(yī)療期的規(guī)定工資待遇職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.11.02 558 -
工傷醫(yī)療期規(guī)定- 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期規(guī)定為12個月，其工傷醫(yī)療期是指勞動者因工作事故導(dǎo)致傷害的，需要停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。對于傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
2020.07.07 914
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上海市企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定
上海員工醫(yī)療期的規(guī)定是，企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本公司的工作年數(shù)在5年以下的是
2021-10-24 15,340 -
醫(yī)療期工資怎么算上海
第一，鄙視樓上，跨地區(qū)回復(fù)問題，回復(fù)就回復(fù)了，關(guān)鍵是你根本不了解上海市的醫(yī)療期病假工資政策。第二，我的回復(fù)，上海的醫(yī)療期病假工資政策是：入職不滿兩年的，按照本人工資的60%計(jì)發(fā)工資。入職2年以上不滿4
2022-04-04 15,340 -
醫(yī)療期工資規(guī)定
,根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長
2022-03-27 15,340 -
上海醫(yī)療期包括國定假嗎
我發(fā)現(xiàn)國家和上海當(dāng)?shù)匾?guī)定有些不同，還請各位點(diǎn)評，是否理解為在上海醫(yī)療期是不包括國定假期的。法律法規(guī)依據(jù)為：《勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知1995年05月23日》[第一條2
2022-03-27 15,340
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上海醫(yī)保卡丟失補(bǔ)辦流程根據(jù)我國法律規(guī)定，醫(yī)保卡補(bǔ)辦流程如下： 1、申請人在發(fā)現(xiàn)職工醫(yī)保IC卡丟失后，應(yīng)先掛失； 2、辦理職工醫(yī)保IC卡補(bǔ)發(fā)、換發(fā)業(yè)務(wù)，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請單并向?qū)徍藣徫还ぷ魅藛T提交相關(guān)資料； 3、對于審核通過的，審核崗位工作人員在申請單上審核人處簽字確
3,993 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,202 2022.04.17
