勞動(dòng)法法規(guī)定的一般工作時(shí)間有多少天
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《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定一天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
法律規(guī)定勞動(dòng)者一周的工作時(shí)間是不超過(guò)四十四小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。但除本標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還有綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。在交通、
2022.06.17 4,464 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作多少小時(shí)一般勞動(dòng)者一天的最長(zhǎng)工作時(shí)間為八小時(shí)，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 如果安排加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間
2020.04.08 439 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作一般時(shí)間是多久勞動(dòng)法規(guī)定工作一般時(shí)間是不超過(guò)八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)
2022.04.16 686
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勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作多少時(shí)間
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)八小時(shí)就要按照加班計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多多少工作時(shí)間
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要與用人單位協(xié)商一致的，每天加班一般不超過(guò)1小時(shí)，最多不超過(guò)3小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間多少天？
工人每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息1天。企業(yè)不能實(shí)行上述工作時(shí)間制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)施其他工作和休息方式。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工人一天工作時(shí)間是多少工時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:56
打架被拘留時(shí)間一般多少天打架被行政拘留的話，時(shí)間一般在10日以下，有多個(gè)行政違法行為的話，可能會(huì)被處以20日以下的行政拘留處罰。具體來(lái)說(shuō)，要根據(jù)行為情節(jié)程度的不同，做出不同的區(qū)別。對(duì)于情節(jié)較輕的打架行為，比如只是雙方輕微的相互斗毆，這時(shí)候行為人就需要接受五日以下的
5,616 2022.04.15 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
