入職簽合同簽不了要賠償怎么辦
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職工入職后，公司故意不與其簽訂勞動合同的，可以通過以下方法獲得賠償：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
簽了合同不入職，一般情況下不需要賠錢。若進行了培訓(xùn)，需要支付培訓(xùn)的相關(guān)費用。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，還沒有開始上班，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后，接受過單位使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，以及在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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入職沒簽合同傷了怎么賠償職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。
2020.08.23 114 -
入職不簽合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.13 136 -
入職不簽合同如何賠償如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第 82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第 6、27條)。 《勞動合同法》第
2020.08.19 239
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入職不簽合同怎么賠償
勞動合同法的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-01-10 15,340 -
入職有合同不簽要賠償么
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可
2022-02-20 15,340 -
簽了合同不入職要賠錢嗎
簽了合同不入職，一般情況下不需要賠錢。若進行了培訓(xùn)，需要支付培訓(xùn)的相關(guān)費用。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，還沒有開始上班，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。根據(jù)
2021-12-17 15,340 -
入職不簽合同賠償怎么算
入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償，超過一年，視為無固定期合同《勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面
2023-02-13 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
