3年沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
-
勞動(dòng)合同沒有約定明確的勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。
2020.09.05 148 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.18 258 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬怎么填寫據(jù)實(shí)填寫就可以了,是計(jì)件工資,還是計(jì)時(shí)工資,還是固定工資,可以據(jù)實(shí)選填。
2020.05.20 744
-
沒有勞動(dòng)合同, 沒有提供勞動(dòng)報(bào)酬, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
1、當(dāng)事人可以通過(guò)工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當(dāng)事人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾?qǐng)支付領(lǐng)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)
2022-02-11 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬； 4、如果仍不能確
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，合同沒有約定該怎么辦
勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 無(wú)集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； 無(wú)集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件的，適用國(guó)家有關(guān)
2021-10-31 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
