3年沒有勞動合同怎么辦？
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單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，兄用工那天起滿一個月的第二天，補(bǔ)簽勞動合同的前一天。
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沒簽勞動合同3年怎么賠償根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁時效的起算點是從權(quán)利受到侵害的第二天開始，即本案中，聘用日期為一年，期間為一年，即自聘用之日起兩年，訴訟時效已過，用人單位第一年未簽訂勞動合同，不能再要求雙倍罰款。從第二年開始，認(rèn)為用人單位與勞動者
2022.04.13 980 -
上班3年沒有勞動合同,沒有社保第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單
2020.02.27 616 -
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工作3年了沒有勞動合同怎么辦?
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-02 15,340 -
我上班3年沒有簽勞動合同怎么辦？
1、沒簽合同、沒買社保，屬于違反《勞動合同法》的行為，如果你因此提出離職，那么公司是需要支付你3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交你的全部3年的社保。2、如果你沒有證據(jù)證明你與公司的勞動關(guān)系和工資情況，那么建議
2022-03-23 15,340 -
上班3年沒有簽勞動合同，該怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340 -
上班3年沒簽勞動合同怎么辦
單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-26 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
