產(chǎn)假和年休假之間沖突嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不沖突，休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當年的年休假： 《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不沖突。產(chǎn)假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時間后享有的法定休假權利。根據(jù)相關規(guī)定，職工依法享受的產(chǎn)假不計入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假之間并不沖突。
產(chǎn)假和年休假之間沒有沖突，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產(chǎn)假也享受帶薪年休假。
-
產(chǎn)假與年休假之間沖突嗎?產(chǎn)假和年休假之間并沒有太大的沖突。職工休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產(chǎn)假也享受帶薪年休假。二者的性質(zhì)不同，休假條件也不同。
2020.01.19 163 -
產(chǎn)假和年休假之間是否有沖突產(chǎn)假和年休假之間不沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.06.09 173 -
產(chǎn)假和年休假沖突嗎？職工休產(chǎn)假與休年假是不沖突的，但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職
2020.12.15 249
-
產(chǎn)假和年休假之間沖突嗎
不沖突。產(chǎn)假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時間后享有的法定休假權利。根據(jù)相關規(guī)定，職工依法享受的產(chǎn)假不計入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假之間并不沖突。休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假和年休假之間有沖突嗎
職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
2022-11-09 15,340 -
產(chǎn)假和年休假之間是否有沖突
職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
2022-07-04 15,340 -
年休假和產(chǎn)假之間有沒有沖突？
職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
2022-11-04 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,081 2022.05.11
