產假和年休假之間有沖突嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工的產假和年休假之間一般沒有沖突，休產假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
產假和年休假之間沒有沖突，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。
不沖突。產假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時間后享有的法定休假權利。根據(jù)相關規(guī)定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。所以，產假和年休假之間并不沖突。
-
產假和年休假之間是否有沖突產假和年休假之間不沖突，休產假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.06.09 173 -
產假與年休假之間沖突嗎?產假和年休假之間并沒有太大的沖突。職工休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。二者的性質不同，休假條件也不同。
2020.01.19 163 -
產假和年休假有沖突嗎產假和年休假不沖突，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計2
2020.08.31 206
-
產假和年休假之間沖突嗎
不沖突。產假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時間后享有的法定休假權利。根據(jù)相關規(guī)定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。所以，產假和年休假之間并不沖突。休產假后還可以再享受年休假，
2022-05-13 15,340 -
年休假和產假之間有沒有沖突？
職工的產假和年休假之間一般沒有沖突，休產假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
2022-11-04 15,340 -
產假和年休假之間是否有沖突
職工的產假和年休假之間一般沒有沖突，休產假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。
2022-07-04 15,340 -
產假和年假之間有沖突嗎
產假和年假沒有沖突。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《職工帶薪年假條例》，產假也可以休年假，符合條件的女職工可以享受產假和帶薪年假。
2021-11-03 15,340
-
00:50
公司交的社保和農村社保有沖突嗎公司交的社保和農村社保是有沖突的。農村社保包括新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療保險，當事人已經通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的，就無法參加新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療保險，當事人應當根據(jù)實際情況選擇其中
13,742 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:50
流產有產假嗎流產有產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11
