沒有簽勞動(dòng)合同就不可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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申請勞動(dòng)仲裁需要勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒有合同申請仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同就可以申請仲裁嗎？沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面
2020.04.05 388 -
沒有勞動(dòng)合同就不能申請勞動(dòng)仲裁嗎沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過搜集以下材料作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如單位出具的獎(jiǎng)狀、考勤記錄、會(huì)議紀(jì)要、勞動(dòng)者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、工資流水、考勤記錄等。
2020.11.12 143 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請勞動(dòng)仲裁。未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 644
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沒有簽勞動(dòng)合同就可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情
2022-07-12 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同就不可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同同樣可以申請仲裁，只要你能證明你是該單位的員工即可。 3、按你說的情況應(yīng)該是沒有問題的，但要具體的看看你的相關(guān)材料。 4、至于用什么法律處理只要你委托律師會(huì)根據(jù)情況來處理的，你不
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就不能申請勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就不能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-04-14 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
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