有哪些訂立勞動(dòng)合同的必備條款
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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勞動(dòng)合同必備條款具體包括：第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。第二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼。第三、勞動(dòng)合同期限。第四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五、工作時(shí)間和休息休假。第六、勞動(dòng)報(bào)酬。第七、社會(huì)保險(xiǎn)。第八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
勞動(dòng)合同必備條款有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同的必備條款有哪些勞動(dòng)合同必須具備的條款有： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同可備條款有試用期，培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。用人單位安排、
2022.06.08 266 -
勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同的必要條款有： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容； 5、社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保
2020.07.09 219 -
勞動(dòng)合同的必備條款有哪些勞動(dòng)合同必備條款具體包括：第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。第二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼。第三、勞動(dòng)合同期限。第四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五、工作時(shí)間和休息休假。第六、勞動(dòng)報(bào)酬。第七、社會(huì)保險(xiǎn)
2022.11.07 195
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訂立勞動(dòng)合同必須具備的條款有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動(dòng)合同期限，(
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勞動(dòng)合同訂立的必備條件有哪些
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期
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簽訂勞動(dòng)合同必備的條款有哪些
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款如下： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
2022-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪些必備的條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動(dòng)合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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