勞動法規(guī)定公司員工不能離職怎么辦
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公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費(fèi)，全部單位承擔(dān)。 在社會保險中，包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。
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勞動法沒有這方面的規(guī)定，對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，單位應(yīng)給付工資，不會因為自動離職就沒有工資。可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法離職公司不發(fā)工資怎么辦勞動法離職公司不發(fā)工資有以下解決方法： 1、當(dāng)事人優(yōu)先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資； 2、單位無理拒付的，當(dāng)事人可以持相關(guān)證明材料，如身份證明、勞動合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料，到單位所在地
2022.08.09 578 -
請問勞動法怎么規(guī)定公司對離職員工的補(bǔ)償如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會根據(jù)員工在本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工每在公司工作滿一年，公司會補(bǔ)償其一個月的工資。
2020.02.09 102 -
勞務(wù)公司不給員工離職怎么辦公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。
2020.08.01 342
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勞動法規(guī)定公司不能離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費(fèi)，全部
2022-04-25 15,340 -
新勞動法公司能離職員工嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，新勞動法解雇員工，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限計算
2021-12-13 15,340 -
法律規(guī)定員工離職公司不提供勞動條件起訴怎么辦
如果因為員工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同
2022-04-08 15,340 -
勞動法怎么規(guī)定公司對離職員工的補(bǔ)償
1、如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會根據(jù)員工在本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工每在公司工作滿一年，公司會補(bǔ)償其一個月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2023-05-10 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,842 2022.05.11
