沒有簽勞動合同工作5年被辭退有賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作半年沒簽勞動合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者工作半年沒簽勞動合同被辭退，如果屬于無過錯性辭退，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司每工作一年，可以獲得一個月的工資；并且勞動者還可以依法從公司處獲得五個月的每月雙倍工資，從公司不簽約的第二個月起開始賠償。
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工作2年沒簽勞動合同被辭退能賠償勞動者工作2年沒簽訂勞動合同被辭退的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，一般是最多支付十一個月的二倍工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)
2020.12.14 308 -
工作了六天沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.08.12 441 -
工作一年沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。 1、首先工作1年沒簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的，勞動者可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.26 302
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工作三年沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
如果勞動者在用人單位工作三年，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。期間，如果用人單位沒有給勞動者投社會保險，其行為是違法的，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。如果勞動者被
2022-02-13 15,340 -
工作5年被辭退有賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償10個月的工資。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而
2022-03-01 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎，沒簽合同被辭退
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。可以申
2022-07-15 15,340 -
工作三年沒有簽勞動合同被辭退
已詳細(xì)閱讀你所咨詢的問題，經(jīng)研究回復(fù)如下： 一、工作三年沒有簽訂勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同； 二、無緣無故辭退，如果符合違法解除情形可以要求支付賠償金（補(bǔ)償金的兩倍），如果不符合違法解除可以要
2022-02-02 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
