員工離職的勞動(dòng)合同是否有效
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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員工在試用期內(nèi)自離的勞動(dòng)合同是否有效不可以自離，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天書面提出辭職，如果自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。
2020.02.16 364 -
勞動(dòng)合同是否要交給職工才有效？勞動(dòng)合同應(yīng)交給職工一份，用人單位未給予勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.07 129 -
職工持假文憑勞動(dòng)合同是否有效對(duì)。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.03.16 181
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員工入職，勞動(dòng)合同是否有效
勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如下： 《《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名單備查。 《《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工
2021-12-29 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同是否有效
1、不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)有利。因?yàn)榉稍谝?guī)定上還是傾向于保障勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的勞動(dòng)者
2022-06-24 15,340 -
與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
只要?jiǎng)趧?dòng)合同是企業(yè)與員工達(dá)成一致的意思標(biāo)識(shí)后簽訂的，該合同就有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予員
2022-03-16 15,340 -
離職后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
1、離職申請(qǐng)簽署之后勞動(dòng)合同效力就解除。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、離職申請(qǐng)只是勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的要約，遞交了離職申請(qǐng)，需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，
2022-05-23 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,052 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
