拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)解決
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一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下的法律途徑來(lái)解決： 第 (1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 第 (2)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年以內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); 第 (3)通過(guò)訴訟途徑解決。 這又分為三種情況： 第一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛的案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是經(jīng)過(guò)仲裁后都服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效以后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行; 三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。
解決拖欠農(nóng)民工工資具體如下：向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；通過(guò)訴訟解決。
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拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)解決拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決： 1、可以通過(guò)電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資； 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)
2023.03.19 5,884 -
農(nóng)民工工資拖欠不發(fā)找誰(shuí)解決農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。企業(yè)欠付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工有權(quán)請(qǐng)求其支付，企業(yè)逾期不支付的，農(nóng)民工可向人民政府主張權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)，因?yàn)樵V訟需要較長(zhǎng)時(shí)間，不能盡快幫助農(nóng)民工解決欠付工資問(wèn)題，因此尋求政府救濟(jì)解決
2020.09.23 250 -
農(nóng)民工拖欠工資找誰(shuí)主要為人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門。我國(guó)對(duì)于農(nóng)民工工資支付問(wèn)題十分重視，出臺(tái)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》予以規(guī)制。針對(duì)農(nóng)民工工作內(nèi)容的不同，主要負(fù)責(zé)部門也不同，其中人力資源社會(huì)保障行政部門是受理舉報(bào)的主要部門，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)
2020.08.30 305
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農(nóng)民工拖欠工資找誰(shuí)解決
最近國(guó)務(wù)院下發(fā)文件，要求各地解決農(nóng)民工工資問(wèn)題，找人社局、政府，咨詢律師，無(wú)非是證據(jù)問(wèn)題，提交復(fù)印件保存好原件，拿到款再交原件。國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào)各
2022-03-30 15,340 -
農(nóng)民工拖欠工資找誰(shuí)
1、最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、用人單位拖欠或者未按照《勞動(dòng)合同法》第三十條全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者
2021-12-23 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解
2021-02-28 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠，找誰(shuí)
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-02 15,340
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農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí)被拖欠工資后，農(nóng)民工要注意采取合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益。具體可以采取的方式包括了：直接與用人單位協(xié)商，警告對(duì)方拖欠工資屬于違法行為；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門反映情況，舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)咨詢法律意見(jiàn)；
21,346 2022.04.15 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,055 2022.04.17 -
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,977 2022.04.17
