公司降職降薪如何賠償
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公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去申請仲裁解決。《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果用人單位違反勞動合同，對勞動者采取降職降薪的措施，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位擅自降職降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償多少錢需要看具體情況。
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公司降職不降薪如何處理降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致；
2020.08.18 754 -
公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動合同，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。
2020.09.18 283 -
公司降職降薪可以申請賠償嗎公司降職降薪可以申請賠償。用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞敲繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經(jīng)
2023.04.21 1,892
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降職降薪公司怎么賠償？
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-14 15,340 -
公司降職降薪要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-14 15,340 -
降職降薪公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-03-13 15,340 -
公司降職降薪公司要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-13 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,163 2022.04.17
