員工試用期辭退了還可以恢復(fù)嗎
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試用期是否可以辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進行確定：員工被證明不符合錄用條件，或者存在重大過錯的，可以予以辭退；員工的能力無法繼續(xù)勝任用人單位工作的，也可以予以辭退；員工符合錄用條件，并且不存在重大過錯的，用人單位不得辭退。
試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。 試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
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試用期內(nèi)可以辭退員工嗎試用期員工存在以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退或者無過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.03.04 167
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試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
我國《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 實踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
試用期可以辭退員工嗎
試用期是指用人單位對新招收的職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。用人單位可以通過試用期選擇適合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要的員工，避免因用人不當(dāng)遭受不必要的損失。試用期
2022-02-11 15,340 -
試用期員工可以辭退嗎？
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-05-06 15,340 -
試用期可以辭退員工嗎?
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-25 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
