勞動(dòng)合同法加班法規(guī)定的加班時(shí)間怎么計(jì)算的
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《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時(shí)間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
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2020.09.09 359 -
員工加班工資怎么算，勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與
2020.04.28 241 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定加班時(shí)間怎么規(guī)定勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2020.11.09 249
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算?
《勞動(dòng)法》規(guī)定，每月最長加班時(shí)間為36小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。第三十八條用人單位
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算
對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算的事，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折
2022-08-12 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班的時(shí)間怎么算
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17 -
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3,376 2022.04.17
