已經(jīng)提前解除勞動合同公司該怎么辦？
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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應(yīng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
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公司提前解除勞動合同該怎么賠償公司與員工雙方簽訂的勞動合同應(yīng)該秉承誠實信用的原則，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任，支付經(jīng)濟補償金，若是對于法定情形下需要解除勞動合同的員工沒有做到提前通知的
2022.04.12 371 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達成協(xié)議的。用人單位支付一個月工資和經(jīng)
2020.05.08 236 -
公司提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在勞動合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。公司解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)一個月工資代替通
2022.04.12 972
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公司已經(jīng)沒解除勞動合同，勞動者該怎么辦
如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)在離職一段時間后按常理解除勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，可以要求用人單位提供。勞動者可以打電話給以前的公司人事部門，要求相關(guān)人
2021-11-24 15,340 -
公司裁員提前解除勞動合同該怎么辦？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-04-15 15,340 -
公司提前解除勞動合同怎么辦？
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-03-27 15,340 -
公司提前解除勞動合同怎么辦
公司提前兩年解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2023-02-13 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
