勞動(dòng)合同期限辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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若勞動(dòng)合同已到期，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，由用人單位以勞動(dòng)者的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)合同尚未到期，且用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面辭退，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國現(xiàn)行有效最新的勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償規(guī)定如下： 一是若勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位不會有補(bǔ)償。 二是雙方協(xié)商一致辭職的，則按工作年限向勞動(dòng)者支付每工作一年一個(gè)月的補(bǔ)償金。 三是若用人單位無正當(dāng)理由辭退的，需支付相應(yīng)的補(bǔ)償金且額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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無限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位違法辭退與其簽訂無限期勞動(dòng)合同的員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付賠償金，員工在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.04.01 158 -
勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位除支付工資外，辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022.08.24 344 -
勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.07 362
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《勞動(dòng)合同法》辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-04-25 15,340 -
無期限合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，無期限合同辭退補(bǔ)償金能算
1、如果合法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動(dòng)合同法的根據(jù)，而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15
