武漢工地勞動者工作地點(單位)與薪酬待遇
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勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解除勞動合同,勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的,應(yīng)予支持。
勞動者與事業(yè)單位之間簽訂的勞動合同要寫工作地點。法律規(guī)定勞動合同需要寫明工作內(nèi)容和工作地點。所以只要是勞動合同的,都應(yīng)當寫明工作地點。除此之外,還需要寫明勞動報酬等涉及到勞動者重大利益的問題。
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事業(yè)單位勞動合同要寫工作地點嗎
事業(yè)單位勞動合同要寫工作地點,法律規(guī)定勞動合同需要寫明工作內(nèi)容和工作地點。所以只要是勞動合同的,都應(yīng)當寫明工作地點。除此之外,還需要寫明勞動報酬等涉及到勞動者利益的問題。
2020.07.23 179 -
停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇
停工留薪期的工資一般屬于工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》,職工發(fā)生工傷,且經(jīng)勞動保障行政部門認定的,停工留薪期一般不超過12個月;但情況特殊的,可以適當延長,延長的時間不得超過12個月。
2020.07.27 232 -
新勞動法工作地點調(diào)動
原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認,但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下,盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,顯然不符合常理。
2020.11.08 1,211
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武漢市勞動合同法第四十四條規(guī)定的在武漢工作的工作地點與薪酬待遇
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動
2022-01-19 15,340 -
用人單位可以隨意變更勞動者的崗位和薪酬待遇嗎
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款,一
2022-04-18 15,340 -
武漢工傷認定地點
具體賠償額要看您的傷殘等級,您有勞動合同嗎?如果沒有書面的勞動合同,要去勞動仲裁委認定勞動事實關(guān)系,之后去社保局的工傷認定科,出具工傷認定書。根據(jù)認定書去市勞動監(jiān)察部門做勞動能力等級鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果
2022-08-15 15,340 -
單位能對勞動者的工作崗位地點進行調(diào)整嗎
1、勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。 2、用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解
2022-11-02 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社保可以轉(zhuǎn)移。具體流程如下:參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后,由用人單位或參保人員,向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu),提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符
4,001 2022.05.11 -
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武漢單位社保一般幾號繳納武漢單位社保一般19號之前繳納。社保機構(gòu)是每在個月5號到15號之間扣費的。對于單位社保來說,采用網(wǎng)上申報及自助繳費,正常情況下,社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費,19號之后只能辦
14,888 2022.05.11