沒有勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎
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沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支
2020.03.27 207 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎？未簽勞動(dòng)合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.08.13 169 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提前要求辭職嗎未簽訂勞動(dòng)合同，辭職一般需要提前申請(qǐng)。勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致解除來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以要求未訂立合同的雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.08.18 195
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沒有簽勞動(dòng)合同，辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償。可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。未簽勞動(dòng)合同的，可以在提交辭職報(bào)告后立刻辭職?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎
未簽訂合同期間出去兩個(gè)月，也就是可以獲得六月份到九月份期間雙倍的工資；未提前三十天通知應(yīng)補(bǔ)足一個(gè)月的工資；違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付一點(diǎn)五倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)月加一個(gè)月共三個(gè)月工資，解除合同未按照規(guī)定支付
2022-02-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動(dòng)合同
沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-03-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
