節(jié)假日加班工資怎么算
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《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ?。ㄈ┓ǘ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_xjia/">休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 平時加班的加班費(fèi)為：:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日（星期六、天）加班費(fèi)為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日（一年一共有11天）加班費(fèi)為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作時長在8小時以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計(jì)算，如果超過8小時的，超過8小時的部分，要另外按每小時的工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。
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