沒簽勞動合同的怎么補償
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1.若一個月內(nèi)，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權解除勞動關系，并無需支付經(jīng)濟補償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)；2.若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資；3.若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
單位無合法理由不簽訂勞動合同被辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位對未簽訂的勞動合同支付高達11個月的雙倍工資。第一種是不簽合同雙倍賠償，一般是11個月工資計算。
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沒簽勞動合同怎么補償應當向勞動者支付兩倍的月工資。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當依法訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
2022.04.16 1,642 -
沒簽勞動合同補償沒簽勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.09 154 -
勞動合同沒簽怎樣補償1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。 2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同
2020.07.30 133
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沒簽勞動合同怎么補償
未與職工簽訂勞動合同的補償：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞
2021-10-30 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么補償
單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同怎么給補償
理由如下： 第一，2008年1月1日新的勞動合同法頒布后，用人單位不與勞動簽訂書面的勞動合同的，從勞動者工作的第2個月起雙倍支付工資，但不超過11個月；之后還未簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求與用人單
2022-04-05 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么補償？
沒有簽訂勞動合同你還可以主張單位支付你雙倍工資，從沒有簽訂勞動合同的第二個月開始滿一年的期間的你都可以主張，最長11個月。另外如果你離職還可以要求單位支付補償金，具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來計算。
2022-04-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17
