沒簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償？首先，盡管用工單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，但是雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，雙方仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。 其次沒簽勞動(dòng)合同的情形主要包括： ①用工單位故意拖延不簽勞動(dòng)合同； ②勞動(dòng)合同到期后用工單位不及時(shí)續(xù)訂； ③勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同中的薪酬、工作安排等內(nèi)容不滿意而不愿簽訂或不續(xù)簽勞動(dòng)合同； 對于上述的情況，我們可以采取一些措施： 一、勞動(dòng)者可要求用工單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）對于用工單位故意拖延不簽勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第８２條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，在一年內(nèi)用工單位未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，若此時(shí)用工單位要辭退自己，則可要求用工單位要向自己按工作的月數(shù)支付雙倍工資。同時(shí)勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４６、４７條的規(guī)定，在用工單位未與自己簽訂勞動(dòng)合同便將自己辭退的情況下，要求用工單位依法向自己支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 （二）對于勞動(dòng)合同期滿后用工單位不及時(shí)續(xù)訂的情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第４６、４７條的規(guī)定，若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第１４條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，也應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為工作１年支付２個(gè)月工資。 二、勞動(dòng)者可要求用工單位支付額外賠償費(fèi)用 由于用工單位故意拖延不簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后用工單位不及時(shí)續(xù)訂，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷、工資損失、福利降低等，勞動(dòng)者可要求用工單位依法賠償損失，同時(shí)要求支付２５％的額外賠償費(fèi)用。 三、勞動(dòng)者要求維持或提高薪酬、福利等勞動(dòng)條件 這個(gè)措施是針對對勞動(dòng)合同的內(nèi)容不滿意而不簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，可細(xì)分為： （１）在勞動(dòng)者的要求下，單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍不肯續(xù)簽的，用工單位則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （２）在勞動(dòng)者的要求下，單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在日常工作中，沒簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí)有發(fā)生，而沒簽勞動(dòng)合同遭辭退則嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此我們要知道在自己的勞動(dòng)權(quán)益遭到侵害時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己。