沒簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償?
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沒簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償?首先,盡管用工單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,但是雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞務(wù)關(guān)系,雙方仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。 其次沒簽勞動(dòng)合同的情形主要包括: ①用工單位故意拖延不簽勞動(dòng)合同; ②勞動(dòng)合同到期后用工單位不及時(shí)續(xù)訂; ③勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同中的薪酬、工作安排等內(nèi)容不滿意而不愿簽訂或不續(xù)簽勞動(dòng)合同; 對于上述的情況,我們可以采取一些措施: 一、勞動(dòng)者可要求用工單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)對于用工單位故意拖延不簽勞動(dòng)合同的情形:勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”,在一年內(nèi)用工單位未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同,若此時(shí)用工單位要辭退自己,則可要求用工單位要向自己按工作的月數(shù)支付雙倍工資。同時(shí)勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定,在用工單位未與自己簽訂勞動(dòng)合同便將自己辭退的情況下,要求用工單位依法向自己支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 (二)對于勞動(dòng)合同期滿后用工單位不及時(shí)續(xù)訂的情況:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第46、47條的規(guī)定,若用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,也應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為工作1年支付2個(gè)月工資。 二、勞動(dòng)者可要求用工單位支付額外賠償費(fèi)用 由于用工單位故意拖延不簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后用工單位不及時(shí)續(xù)訂,導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷、工資損失、福利降低等,勞動(dòng)者可要求用工單位依法賠償損失,同時(shí)要求支付25%的額外賠償費(fèi)用。 三、勞動(dòng)者要求維持或提高薪酬、福利等勞動(dòng)條件 這個(gè)措施是針對對勞動(dòng)合同的內(nèi)容不滿意而不簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的,可細(xì)分為: (1)在勞動(dòng)者的要求下,單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者仍不肯續(xù)簽的,用工單位則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (2)在勞動(dòng)者的要求下,單位降低原來勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在日常工作中,沒簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí)有發(fā)生,而沒簽勞動(dòng)合同遭辭退則嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此我們要知道在自己的勞動(dòng)權(quán)益遭到侵害時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己。
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沒簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償 可以自離職后申請勞動(dòng)仲裁,要求雙倍工資補(bǔ)償。
因?yàn)闆]有簽過勞動(dòng)合同,主動(dòng)提出離職,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位此時(shí)辭退勞動(dòng)者的,可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)
2022.04.13 1,387 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償?
沒有簽勞動(dòng)合同要賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 403 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒有賠償,辭退的有賠償。
2020.06.28 172
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沒簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償么
1、員工本人辭職,單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、同時(shí)單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同,那么在員工入職一年后,員工和單位的合同可默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個(gè)月后到一年內(nèi)未
2022-03-31 15,340 -
沒簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
若有工作地點(diǎn)約定,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎?
不論雙方有沒有勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,就要賠償。1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙
2022-03-28 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計(jì)算基數(shù),即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17