已經(jīng)簽訂勞動合同3年現(xiàn)辭職能要多少錢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職。勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉正后提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者辭職屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任。
沒有提前三十天通知用人單位，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
-
簽了勞動合同已經(jīng)辭職要賠錢嗎不需要。勞動者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動者的權利,勞動者辭職的(包括試用期和非試用期),只需按《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知用人單位(試用期提前三日,非試用期提前三十日),并且做好工作交接,
2020.05.06 402 -
已經(jīng)簽訂了三年勞動合同可以辭職嗎簽訂三年勞動合同后能辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.29 166 -
已經(jīng)簽了勞動合同能辭職嗎已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.21 153
-
已經(jīng)簽訂勞動合同了，還能辭職嗎？
勞動者與公司確立勞動關系后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中也有認為簽訂了固定期限的勞動合同的工人，沒有完成約定期限就不能依法出去。事實并非如此。即使簽訂了固定期限的勞動合同，也沒有到
2021-10-27 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動合同能辭職嗎
已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
未簽訂勞動合同已過試用期已經(jīng)辭職
用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當雙倍支付勞動者報酬； 離職補償實行N+1的原則，N是每工作滿一年補償一個月的工資，1是指用人單位應當提前一個月通知勞動者解除勞動關系或者支付一個月工
2022-03-17 15,340 -
我已經(jīng)辭職簽訂的勞動合同工資能要回來嗎
自動去職應該解決去職手續(xù)。當事人依法解決去職手續(xù)，去職時勞動者的薪水、押金和經(jīng)濟賠償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖延，當事人能夠在解決去職手續(xù)時要求結清。否則當事人能夠去勞動局申述或者
2022-07-06 15,340
-
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
