東莞法律規(guī)定的辭職福利補償
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勞動者主動辭職，用人單位不需要賠償；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！眲趧雍贤ǖ谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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辭職的法律規(guī)定辭職的法律規(guī)定：勞動者提出辭職，而用人單位也同意的，勞動者可以辭職。或者勞動者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位解除勞動合同，期限屆滿，勞動合同解除，也就辭職了。
2020.02.19 146 -
主動辭職有補償金嗎，勞動法主動辭職法律規(guī)定如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社
2020.12.21 349 -
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東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償及其他責(zé)任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、員工要求與公司解除勞動合同的，工作滿一年補償一個月的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而勞動合同法是2008年1月1日實施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340
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差價補償是什么法律規(guī)定的差價補償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價時可以通過低價物品發(fā)票，像承諾差價補償?shù)钠髽I(yè)要求補償。這是一種吸引人消費的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵成為一種常見
16,058 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
